1285 • 
В своей предпринимательской деятельности Алексей Рудяев уделяет особое внимание развитию клиентского сервиса, обучению и удержанию специалистов, формированию сильных команд и внедрению принципов сотрудникоцентричности.
В автомобильной отрасли, где кадровый дефицит остается одним из ключевых вызовов, компании вынуждены не только конкурировать за квалифицированных сотрудников, но и самостоятельно готовить специалистов, создавать условия для их профессионального роста и долгосрочной работы.
«Для меня как собственника NS Service развитие клиентского сервиса и развитие сотрудников — взаимосвязанные задачи. Невозможно обеспечить высокий уровень обслуживания, если компания не инвестирует в обучение специалистов, не создает возможностей для профессионального роста и не формирует условия, в которых сотрудники заинтересованы оставаться и развиваться», — отмечает Алексей Рудяев.
В NS Service работа с персоналом рассматривается как стратегическое направление бизнеса. Компания развивает программы обучения, адаптации и профессионального роста сотрудников, уделяет внимание внутренним коммуникациям и формированию корпоративной культуры.
По мнению предпринимателя, сотрудникоцентричность — это не только система мотивации, но и управленческий подход, при котором интересы команды учитываются при построении бизнес-процессов и принятии решений. Такой подход помогает формировать устойчивую команду и поддерживать качество клиентского сервиса.
Участие в ТОП50HR 2026 в статусе амбассадора позволяет Алексею Рудяеву выйти за рамки собственной отрасли и стать частью профессионального сообщества, объединяющего руководителей и HR-экспертов из разных сфер экономики.
«Для меня статус амбассадора ТОП50HR — это возможность выйти за рамки собственной компании и стать частью профессионального сообщества, которое развивает кадровую культуру в масштабах всей страны. Важно не только делиться своим опытом, но и перенимать лучшие практики других компаний, поддерживать перспективные инициативы и находить новые подходы к управлению людьми. Я считаю, что настоящий вклад предпринимателя измеряется не только результатами его бизнеса, но и тем, насколько его опыт может быть полезен другим», — подчеркнул Алексей Рудяев.
Форум и церемония награждения ТОП50HR 2026 пройдут 9–10 декабря в Москве, в кластере «Ломоносов». Центральная тема мероприятия — «Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире».
В 2026 году программа объединит выступления более 30 спикеров, деловые дискуссии и презентации корпоративных кейсов. Основные направления охватывают бизнес-результаты через управление людьми, технологии и инновации, корпоративную культуру, стратегию, эффективность и вовлеченность сотрудников. Отдельный трек посвятят проектам, влияющим на качество жизни и развитие территорий.
В числе объявленных спикеров:
Сардана Авксентьева — депутат Государственной Думы VIII созыва, заместитель руководителя фракции «Новые люди», в 2018–2021 годах — мэр Якутска;
Тахир Базаров — доктор психологических наук, заслуженный профессор Московского университета, президент Ассоциации бизнес-психологов России, председатель экспертного совета ТОП50HR;
Борис Братусь — доктор психологических наук, заслуженный профессор Московского университета, член-корреспондент РАО;
Екатерина Лапшина — сооснователь Okko, основатель и CEO ERA Capital, инвестор;
Денис Назаров — заместитель генерального директора Телецентра «Останкино» — начальник управления по рекламе и связям с общественностью;
Нурсултан Наурзбаев — исполнительный директор платформы «Я в Агро» Россельхозбанка;
Светлана Светличная — начальник Управления социального благополучия Департамента персонала банка ПСБ, кандидат педагогических наук;
Елена Якуничкина — руководитель программ АНО «Корпоративная Академия Росатома», экс-заместитель главы Ленинского муниципального района Московской области.
Участники премии смогут представить свои проекты экспертному жюри, получить профессиональную оценку, обменяться опытом и укрепить бренд работодателя. В этом году предусмотрены десять основных и несколько специальных номинаций, включая Гран-при «Достижение года». Для компаний со штатом до 50 человек выделена отдельная категория «Малый бизнес».
«Для меня лично участие в ТОП50HR позволяет увидеть, как российские работодатели решают вопросы удержания специалистов, повышения вовлеченности, развития корпоративного обучения, подготовки руководителей и формирования кадрового резерва. Для бизнеса, который постоянно повышает качество сервиса и адаптируется к изменениям рынка, такой опыт представляет практический интерес», — считает Алексей Рудяев.
ТОП50HR позиционируется как площадка для выявления и распространения решений в области управления командами, которые могут применяться в разных отраслях экономики. Проект организуют коммуникационное агентство Be Brand People и Ассоциация «Национальное конгресс-бюро». Мероприятие проходит при поддержке Фонда Росконгресс и банка ПСБ, под патронажем Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.
Подать заявку на участие в Премии ТОП50HR можно до 16 ноября 2026 года на сайте - top50hr.ru
Фото: пресс-служба
